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El correo de seguimiento: cuándo enviarlo y qué decir
Un recordatorio bien escrito puede ser la diferencia entre el silencio y una entrevista. Te contamos cómo hacerlo.
Por el equipo de knok · 2 min de lectura
El silencio no siempre es un no
Los equipos de selección reciben muchas candidaturas y a veces simplemente se les pasa la tuya. Un correo de seguimiento corto, enviado en el momento adecuado, te devuelve a la parte alta de su bandeja sin resultar insistente.
El momento justo
Como referencia, espera entre cinco y diez días laborables desde tu candidatura. Si la oferta indicaba una fecha de cierre, escribe unos días después. Tras una entrevista, un agradecimiento el mismo día y, si te dieron un plazo, un recordatorio cuando haya pasado.
Qué escribir
Responde en el mismo hilo de tu candidatura para que tengan el contexto. Recuerda el puesto, reafirma tu interés con una frase concreta y ofrece información adicional si la necesitan. Cuatro o cinco líneas son suficientes. Evita reprochar la falta de respuesta: el tono amable funciona mejor.
Uno, no cinco
Un seguimiento es profesional; varios seguidos suelen jugar en contra. knok te avisa cuando toca hacer seguimiento de cada candidatura enviada por correo, te prepara el borrador en el mismo hilo y solo lo envía cuando tú lo confirmas.
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