Publicado el en Candidaturas
Cómo escribir a una empresa que no tiene ofertas publicadas
Muchas vacantes nunca llegan a publicarse. Así se escribe un correo que una empresa sí lee y responde.
Por el equipo de knok · 2 min de lectura
El mercado oculto existe
Una parte importante de los puestos se cubre sin publicar oferta: por recomendación, con candidaturas que ya tenían o con alguien que escribió en el momento justo. Escribir directamente a empresas de tu sector no es molestar; es ponerte delante antes de que abran el proceso. La clave está en hacerlo bien y a la dirección correcta: el buzón general o de recursos humanos que la propia empresa publica.
Un asunto que se entienda en dos segundos
El asunto decide si se abre el correo. Evita «Candidatura espontánea» a secas y di qué ofreces: «Desarrolladora backend junior · Disponible en enero» o «Alumno de puente · Busco embarque de prácticas». Si conoces el área, nómbrala. Un asunto concreto también ayuda a que lo reenvíen a la persona adecuada.
Tres párrafos, ni uno más
Primero, quién eres y qué buscas en una frase. Después, por qué esa empresa: un proyecto, un producto o un valor concreto que hayas visto en su web. Por último, qué aportas y una petición sencilla, como una llamada de diez minutos o que tengan en cuenta tu CV. Adjunta el CV en PDF con tu nombre en el archivo y no pegues todo tu historial en el cuerpo del correo.
Y después, seguimiento
Si en una semana no hay respuesta, un único correo breve recordando tu interés funciona mejor de lo que parece. Más de uno suele ser contraproducente. Con knok puedes encontrar empresas de tu sector con buzón general, preparar el correo con tus datos y programar el recordatorio de seguimiento: tú revisas el texto y decides cuándo se envía.
Sigue leyendo
CandidaturasEl correo de seguimiento: cuándo enviarlo y qué decirUn recordatorio bien escrito puede ser la diferencia entre el silencio y una entrevista. Te contamos cómo hacerlo.
CandidaturasTe han llamado: cómo preparar la primera entrevistaInvestigar la empresa, contar tu historia en dos minutos y llevar preguntas. Una preparación sencilla que se nota.
CV y cartaEl CV que pasa los filtros: guía práctica para 2026Una página clara, palabras del puesto y logros medibles. Lo que miran los programas de selección y las personas.