Publicado el en CV y carta
El CV que pasa los filtros: guía práctica para 2026
Una página clara, palabras del puesto y logros medibles. Lo que miran los programas de selección y las personas.
Por el equipo de knok · 2 min de lectura
Primero lo lee un programa
Muchas empresas usan un sistema de gestión de candidaturas que extrae tu información antes de que nadie la mire. Si tu CV es una imagen, tiene columnas imposibles o el texto está dentro de gráficos, puede leerse mal. Usa un documento sencillo, en PDF generado desde texto, con títulos claros: experiencia, formación, habilidades e idiomas.
Habla el idioma de la oferta
Si la oferta pide «análisis de datos con SQL y Power BI», esas palabras deben aparecer en tu CV si es verdad que las dominas. No se trata de copiar la oferta, sino de nombrar tus habilidades igual que las nombra el sector. Revisa tres o cuatro ofertas que te interesen y anota los términos que se repiten.
Logros, no tareas
«Atención al cliente» dice poco; «resolví una media de 40 consultas diarias con un 95 % de valoraciones positivas» dice mucho. Si estás empezando, cuenta proyectos de clase, prácticas, voluntariado o trabajos de verano con el mismo enfoque: qué hiciste, con qué herramientas y qué resultado tuvo.
Una página, bien cuidada
Para perfiles junior, una página es suficiente. Cuida las fechas, elimina datos que no aportan (como el estado civil) y añade un enlace a LinkedIn o a tu portfolio. Cuando subas tu CV a knok, lo leemos para sugerirte formación, idiomas y puestos, y lo adjuntamos a las candidaturas que envías por correo.
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